ALGORITMA UNTUK MENENTUKAN STRATEGI OPTIMAL DALAM TEORI PERMAINAN

Teori permainan,yang merupakan salah satu cabang matematika,yang dapat diaplikasikan dalam bidang bisnis. Terdapat beberapa jenis teori permainan, sedangkan yang akan dibahas dalam tulisan ini adalah teori permainan yang disebut two-person zero-sum dengan dibuat algoritmanya.Tujuan penulisan adalah dengan algoritma tersebut dapat diketahui keuntungan maksimum dari 2 buah toko buku .Metode penelitian/penulisan yang digunakan adalah dengan mengambil sampel 2 buah toko buku secara acak di kelurahan Duren Sawit

Feminism Issues Analysis in Celie Character Through “The Color Purple” Novel by Alice Walker

ABSTRACTThis research focused on analyzing The Color Purple novel written by Alice Walker. It tells about the life of black female in rural Georgia named Celie who gets abused by from her stepfather and her husband and she is also separated from her little sister, Nettie. The story of this novel implicitly describes about the life of black female during 1930s, the issues of their low position in American social culture. By using The Color Purple novel as the object of analysis, this research raises up two points, those are intrinsic and extrinsic elements analysis. In analyzing the intrinsic element, the main character is used as a tool to analyze the woman’s oppressions that is the female character named Celie. Meanwhile, the extrinsic element analyzed in this research is feminism. This research used descriptive qualitative method. The findings and analysis consist of two parts. The first is the findings and analysis of Celie’s characteristics. The second is findings and analysis of the feminism issues such as the family, sexual assault, spouse abuse or wife abuse, race and ethnicity, consciousness raising and independence.  Keywords: characteristic, feminism issues, novel, woman’s oppression

PENGARUH PELAKSANAAN SHALAT FARDHU DAN HALAFAN AL-QUR’AN JUZ 30 TERHADAP KESADARAN MELAKSANAKAN SHALAT DHUHA” (Studi di MAN 1 Kota Cilegon

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh pelaksanaan shalat fardhu terhadap kesadaran melaksanakan shalat dhuha; 2) pengaruh hafalan Al-Qur’an juz 30 terhadap kesadaran melaksanakan shalat dhuha; 3) pengaruh pelaksanaan shalat fardhu dan hafalan Al-Qur’an juz 30 secara bersama-sama terhadap kesadaran melaksanakan shalat dhuha. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan teknik analisis korelasi.Populasi penelitian ini berjumlah 698 orang dan sampel penelitian menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10% diperoleh sampel sebanyak 87 orang siswa. Hasilpenelitianmenunjukkan: 1) Terdapat pengaruh pelaksanaan shalat fardhu terhadap kesadaran melaksanakan shalat dhuha di MAN 1 Kota Cilegon. sebesar 49,7%; 2) Terdapat pengaruh hafalan Al-Qur’an Juz 30 terhadap kesadaran melaksanakan shalat dhuha di MAN 1 Kota Cilegon sebesar 44,6%; 3) Terdapat pengaruh pelaksanaan shalat fardhu dan hafalan Al-Qur’an Juz 30 secara bersama-sama terhadap kesadaran melaksanakan shalat dhuha di MAN 1 Kota Cilegon sebesar 58%. Simpulan penelitian menunjukkan: 1).Terdapat pengaruh positif dan signifikan pelaksanaan shalat fardhu terhadap kesadaran melaksanakan shalat dhuha di MAN 1 Kota Cilegon; 2).Terdapat pengaruh positif dan signifikan dari hafalan Al-Qur’an Juz 30 terhadap kesadaran melaksanakan shalat dhuha di MAN 1 Kota Cilegon 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan dari pelaksanaan shalat fardhu dan hafalan Al-Qur’an Juz 30 secara bersama-sama terhadap kesadaran melaksanakan shalat dhuha di MAN 1 Kota Cilegon.   &nbsp

ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN BERBASIS BUDAYA ARAB UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI RESTORAN JUMBO SURABAYA

Abstrak – Restoran Jumbo adalah satu restoran khas Arab karena dimiliki oleh seseorang beretnis Arab di Surabaya. Restoran ini memiliki gaya yang unik dalam kepemimpinannya. Kepemimpinan yang unik dianggap dalam menjadikan kinerja karyawan meningkat pada berjalannya waktu. Penelitian ini berusaha untuk menjelaskan antara gaya kepemimpinan dan sistem kontrol informal untuk meningkatkan kinerja karyawan di restoran Jumbo. Keberadaan sistem kontrol informal ini dipengaruhi oleh nilai-nilai budaya dan gaya kepemimpinan, kepemimpinan berbasis budaya Arab. Penelitian yang digunakan adalah penelitian terapan dengan metode pendekatan kualitatif. Penelitian ini berusaha memberikan rekomendasi untuk meningkatkan kinerja karyawan sehingga diperlukan sistem kontrol informal dan kepemimpinan berbasis budaya Arab yang dapat dilakukan dengan maksimal. Menurut hasil penelitian ini, dalam data yang telah didapat ternyata masih belum bisa menjadi proyek yang bisa menjadi panutan. Karena itu harus efektif kepemimpinan yang harus dilaksanakan oleh pemimpin restoran. Penguasaan pemimpin informal dan kepemimpinan Arab yang terimplementasikan dengan baik, akan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepemimpinan, Arab, Cultural Control, Kinerja. Abstract - Jumbo Restaurant is a typical Arabian restaurant because it is invited by an Arab ethnic person in Surabaya. This restaurant presents a unique style in its leadership. Unique leadership in making employee performance increases over time. This research seeks to describe the leadership and informal control systems to improve employee performance in Jumbo restaurants. The existence of an informal control system carried out by cultural values and leadership styles, Arab cultural-based leadership. The research is applied research with qualitative approach method. This study aims to improve employee performance. The required system and Arabic distribution can be maximized. According to the results of this study, in the data that has been obtained it still can not be a project that can be a role model. Because it has an effective leadership that must be implemented by restaurant leaders. The mastery of informal leaders and wellexecuted Arab leadership will improve employee performance. Keywords: Leadership, Arabic, Cultural Control, Performanc

ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN BERBASIS BUDAYA ARAB UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI RESTORAN JUMBO SURABAYA

Abstrak – Restoran Jumbo adalah satu restoran khas Arab karena dimiliki oleh seseorang beretnis Arab di Surabaya. Restoran ini memiliki gaya yang unik dalam kepemimpinannya. Kepemimpinan yang unik dianggap dalam menjadikan kinerja karyawan meningkat pada berjalannya waktu. Penelitian ini berusaha untuk menjelaskan antara gaya kepemimpinan dan sistem kontrol informal untuk meningkatkan kinerja karyawan di restoran Jumbo. Keberadaan sistem kontrol informal ini dipengaruhi oleh nilai-nilai budaya dan gaya kepemimpinan, kepemimpinan berbasis budaya Arab. Penelitian yang digunakan adalah penelitian terapan dengan metode pendekatan kualitatif. Penelitian ini berusaha memberikan rekomendasi untuk meningkatkan kinerja karyawan sehingga diperlukan sistem kontrol informal dan kepemimpinan berbasis budaya Arab yang dapat dilakukan dengan maksimal. Menurut hasil penelitian ini, dalam data yang telah didapat ternyata masih belum bisa menjadi proyek yang bisa menjadi panutan. Karena itu harus efektif kepemimpinan yang harus dilaksanakan oleh pemimpin restoran. Penguasaan pemimpin informal dan kepemimpinan Arab yang terimplementasikan dengan baik, akan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepemimpinan, Arab, Cultural Control, Kinerja. Abstract - Jumbo Restaurant is a typical Arabian restaurant because it is invited by an Arab ethnic person in Surabaya. This restaurant presents a unique style in its leadership. Unique leadership in making employee performance increases over time. This research seeks to describe the leadership and informal control systems to improve employee performance in Jumbo restaurants. The existence of an informal control system carried out by cultural values and leadership styles, Arab cultural-based leadership. The research is applied research with qualitative approach method. This study aims to improve employee performance. The required system and Arabic distribution can be maximized. According to the results of this study, in the data that has been obtained it still can not be a project that can be a role model. Because it has an effective leadership that must be implemented by restaurant leaders. The mastery of informal leaders and wellexecuted Arab leadership will improve employee performance. Keywords: Leadership, Arabic, Cultural Control, Performanc

Pembelajaran Sintaksis Bagi Pembelajar Asing Yang Berbahasa Pertama Bahasa Inggris

Syntax is a branch of linguistics that discuss the relationship between words in speech , language elements that are included in the scope of syntax is a phrase, clause , sentence . Learn syntax for foreign speakers is not easy , it takes a lot of practice so that students are able to understand the material and found it difficult syntax of the results of the exercises . Difficulties and constraints Indonesian Phrases patterned material or noun - adjective DM , whereas the English phrase patterned MD - noun or adjective , thus allowing the formation of fault Indonesian phrases by foreign speakers . Difficulties in material clauses are any deformities of grammatical tense marker in English into lexical time markers in Indonesian . The existence of multiple forms of predicates in the English language into a form of predicate in Indonesian can actually facilitate foreign learners in learning Indonesian clause for foreign learners do not need to be bothered with the selection predicate forms that must be used . Learning difficulties at the level of sentences for foreign speakers closely associated with a lack of understanding of the concept of morphological. By understanding the difficulties experienced by the learners experienced difficulties in practice able to be overcome by focusing on the difficulties faced by learners

Analisis Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Empirik pada PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967 Cabang Pontianak)

This study entitled Analysis of Influence Motivation Work To Performance With Job Satisfaction as an intervening variable (Empirical Study at PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967 Branch Pontianak) to analyze the effect of work motivation on employee performance and job satisfaction as an intervening variable in PT. General Insurance Bumiputera Muda 1967 Branch Pontianak. This study uses a variable work motivation to analyze the influence on employee performance. In addition, this study also uses job satisfaction as an intervening variable to analyze the effect of indirect work motivation on employee performance. Methods of data collection using census sampling methods respondents are all employees except the leadership totaling 31 people. Data was collected using a questionnaire method is to give a list of questions directly to the respondents. Data analysis techniques in this study using path analysis which is operated by SPSS. The results showed a positive relationship between motivation and performance, the positive relationship between job satisfaction and performance as well as the positive relationship between motivation and job satisfaction. path analysis found that that motivation does not affect the performance through Job satisfaction. So it can be concluded that job satisfaction does not become an intervening variable between Motivation on Performance

Analisis Pengaruh Kompetensi dan Kemampuan Personal terhadap Kinerja Kantor Camat Boyan Tanjung Kabupaten Kapuas Hulu

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi dan Kemampuan PersonalTerhadap Kinerja, Penelitian ini menggunakan metode Survey, dengan objek penelitian adalahAparatur Sipil Negara dan Tenaga Kontrak (Honorer) pada Kantor Camat Boyan TanjungKabupaten Kapuas Hulu Provinsi Kalimantan Barat. populasi dalam penelitian ini adalahseluruh Aparatur Sipil Negara dan Pegawai harian (Honorer) pada Kantor Camat BoyanTanjung Kabupaten Kapuas Hulu Provinsi Kalimantan Barat yang berjumlah 56 orang dandiambil sampel menggunakan metode total sampling dengan mengambil seluruh populasisebagai sampel karena jumlah populasi yang kurang dari 100. Analisa yang digunakan adalahanalisis Regresi Linear Berganda menggunakan peralatan Statistik (SPSS / Statistics for Productsand Services Solution versi 19). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja (Y) pegawai padaKantor Camat Boyan Tanjung Kabupaten Kapuas Hulu dipengaruhi oleh variabel Kompetensi(X1) dan Kemampuan Personal (X2) baik secara parsial maupun simultan